韩福离开后的第三天，一场由陆弘亲自主持、柳明漪记录、周大牛及铁匠坊、木工坊、皮匠坊等各坊主要骨干参加的“工坊整合与升级专项会议”，在寨子东侧新搭建的、相对宽敞的“匠作区议事棚”里召开。
棚内光线充足，中间摆着一张用新伐木板拼成的长桌，四周是些高低不一的木墩作为坐凳。长桌上摊开着柳明漪连夜整理出来的《各坊现存人员、工具、产能及问题汇总简表》，以及几张周大牛和几个老匠人勾画的匠作区布局草图。空气中弥漫着新木和皮革混合的气味，还有一丝隐约的铁锈与烟火气。
参会的有近二十人，除了陆弘、柳明漪、周大牛这三位核心，其余都是各坊的“老师傅”或公认手艺最好的匠人。铁匠坊以王瘸子为首，他脸上还有昨夜赶工留下的烟灰痕迹；木工坊主事是位姓鲁的老木匠，沉默寡言但手艺精湛；皮匠坊则是一位姓孙的中年妇人主事，性子泼辣干练；此外还有负责被服缝补、陶器烧制、甚至简单竹编的几位“坊头”。新吸纳的、那位原官营铁坊的资深匠人老胡，以及账房先生出身的刘先生，也列席旁听。
气氛有些肃穆，也有些隐隐的兴奋与不安。肃穆是因为大家都知道韩家使者刚走，外部压力增大；兴奋是因为隐约感觉到这次会议非同一般，可能会决定他们这些手艺人未来的走向；不安则是源于对未知变化的天然抵触——尤其对许多习惯了自由发挥、凭手艺吃饭的老师傅而言。
陆弘没有绕弯子，开场就点明了形势：“各位师傅，今天把大家请来，只说一件事：咱们的匠作摊子，到了必须整合升级的时候了。”
他指着桌上柳明漪整理的表格：“柳姑娘的数据大家都看到了。我们现有铁匠七人、学徒杂役五人；木工九人、学徒四人；皮匠五人、学徒二人；其他各杂项匠人合计十一人，另有负责物料搬运、烧火打杂的劳力十五人左右。总计近六十人，分散在大小八个相对独立的‘坊’里。”
“人多，是好事。但问题也很明显。”陆弘的手指在表格上移动，“第一，各自为政。铁匠坊要打农具，木工坊要做箭杆，皮匠坊要硝皮子，各干各的，物料领取混乱，有时急需的物料被不急的占用，有时又闲置浪费。第二，标准不一。鲁师傅做的箭杆和王师傅做的箭杆，粗细长短总有细微差别；孙大姐硝制的皮甲和学徒硝的，柔韧度也差着一截。第三，效率低下。一件稍微复杂点的东西，比如一张改良弩，需要铁件、木件、皮件配合，现在得几个坊之间来回协调、互相等待，耽误工夫。第四，好坏难分。东西做出来，谁检验？标准是什么？出了问题找谁？”
他每说一条，底下不少匠人脸上就露出深思或赞同的神色。这些问题他们平时也隐约感觉到，只是没人这么清晰地说出来。
“以前咱们人少，东西少，凑合着能行。但现在不行了。”陆弘语气加重，“外面，韩家盯着我们，慕容家也未必消停。我们需要更快、更好、更稳定地生产出足够的军械、农具、日常用品，来武装自己、发展生产、保障民生。靠原来那种松散、凭经验、靠人情协调的方式，跟不上需求了。”
他看向周大牛：“周师傅，你先说说你的想法。”
周大牛早已按捺不住，闻言立刻站起，他身材粗壮，声音洪亮：“寨主说得一点没错！老汉我早就觉得这样干着憋屈！打铁的管不了木头，做木头的管不了皮子，遇到急活，互相扯皮！我的想法是，咱们别分什么铁匠坊、木工坊了，把这些坊都合起来，成立一个大的‘匠作营’！”
“匠作营”三个字一出，底下响起一阵低低的议论声。
周大牛不管这些，继续道：“匠作营下面，咱们按‘干啥活’来分，而不是按‘用啥料’来分。我琢磨了，可以分四个‘科’：第一个，研发科！专门琢磨新东西，改进老东西。把寨主画的那些图，还有咱们从韩家军械上学到的东西，还有平时干活时想到的好点子，都集中起来，专门有人研究、试制！老胡师傅，还有几个脑子活、手艺精的，适合干这个！”
被点到名的老胡愣了一下，随即眼中闪过一丝光亮，点了点头。
“第二个，生产科！”周大牛大手一挥，“这是大头！所有按成熟图样、成熟流程批量生产东西的，都归这里管！下面再按产品分小队，比如‘弩机组’专门造弩，‘刀甲组’专门打刀做甲，‘农具组’专门打农具，‘日常组’做锅碗瓢盆啥的。每个组需要的铁匠、木匠、皮匠，都固定搭配，形成流水线！就像咱们之前做箭那样，削杆的专门削杆，装羽的专门装羽！”
这个思路明显借鉴了之前“流水线”的成功经验，不少匠人露出了然神色。
“第三个，质检科！”周大牛语气严肃起来，“东西做出来，不能光靠老师傅眼看手摸说行就行。得立下硬标准！长度、重量、硬度、韧性……能测量的都量出来，定下合格线。质检科的人就按这个线查，合格的入库，不合格的打回去重做或修！谁说情都不好使！”
这话让一些对自己手艺盲目自信的老师傅微微皱眉。
“第四个，物料科！”周大牛最后道，“所有原材料，铁料、木料、皮料、胶漆绳索煤炭……统统归这个科管！统一领取、登记、存放、发放。哪个科、哪个组需要什么料、需要多少，提前报计划，物料科按计划配给，避免争抢和浪费。刘先生，您懂算学记账，这个科需要您这样的人才！”
旁听的刘先生扶了扶并不存在的眼镜（习惯动作），连忙拱手：“周师傅过誉，刘某定当尽力。”
周大牛说完，看向陆弘，又看看众人，喘了口气：“大概就是这么个想法。好处是，分工明确，责任清晰，标准统一，效率肯定能上去！坏处是……大家可能觉得不自在，以前自己一个小摊子，什么都自己说了算，现在得听安排、守规矩。但我觉得，为了寨子好，为了咱们手艺人的长远，值得！”
议事棚内安静下来。匠人们交头接耳，低声议论着。有人点头，觉得有理；有人皱眉，担心失去自主；有人茫然，不知新规矩下自己该何去何从。
陆弘适时开口：“周师傅的想法，大家听明白了。这不是要夺各位师傅的权，也不是不尊重大家的手艺。恰恰相反，这是要把各位的手艺，用更高效的方式组织起来，发挥出更大的价值。在匠作营的新架构下，手艺好的老师傅，可以去研发科钻研更高深的技术，制定更精妙的标准；也可以在生产科带队伍，传授经验，确保批量生产的质量；还可以在质检科，用你们的火眼金睛把关。每个人的价值，会根据你的能力、贡献，得到更清晰的体现和回报，而不仅仅是守着自己那一亩三分地。”
他看向柳明漪。柳明漪会意，拿起另一份文件：“根据周师傅的构想和寨主指示，我与周师傅初步拟定了《匠作营组织架构与职责章程（草案）》，以及与之配套的《贡献点激励细则（匠作营试行版）》。在这里面，明确了各科的职责权限、上下级关系、协调流程。同时，贡献点将不仅与完成数量挂钩，更与质量、创新、带徒成效等指标关联。研发科成功改进一项技术，重奖！生产科保质保量超额完成任务，重奖！质检科严格把关，堵住漏洞，同样有奖！而消极怠工、粗制滥造、违反流程，也会有明确的处罚。”
物质激励和制度约束相结合，这是系统惯用的手法。果然，听到贡献点细则，不少匠人的眼睛亮了起来。乱世之中，稳定的回报和上升通道，比空泛的道理更有说服力。
鲁师傅第一个开口，声音沙哑但清晰：“寨主，周师傅，柳姑娘。老汉我做了大半辈子木工，以前在城里铺子里，也是师傅带徒弟，按件计工。你们说的这个‘匠作营’，听着是更讲究些。别的我不敢说，要是真能让我们木工专心做自己擅长的部分，不用为找铁件、等皮料发愁，还能多挣贡献点，我鲁老七没意见，带着木工坊的兄弟，跟着干！”
王瘸子也瓮声瓮气地道：“打铁的手艺，说到底还是看火候和力气。分到生产科打制标准件，我没意见。就是……研发科要是试制新东西，用得着我这把老骨头，我也乐意去琢磨！”
孙大姐快人快语：“皮匠活计，硝制、裁剪、缝纫，本来就有工序。按科分，我看行！就是这质检科的标准，得让我们心服口服才行。”
见几位主要的坊头表态，其他匠人也纷纷附和。虽然有疑虑，但大势所趋，而且陆弘、周大牛、柳明漪给出的方案确实解决了他们不少实际困扰，前景也描绘得不错。
“好！”陆弘拍板，“既然大家原则上同意，那我们就着手组建‘匠作营’！周师傅，正式任命你为匠作营首任主事，全权负责组建和日常管理。柳姑娘协助你完善章程细则，并负责贡献点考核的数据记录与核算。各科负责人，由周师傅提名，报我批准。给你们五天时间，完成人员初步划分、场地调整、物料清点交接、第一批生产任务安排。五天后，我要看到匠作营开始按照新流程试运行！”
“是！”周大牛激动得脸色发红，大声应道。从一个手艺出众但管理粗放的老匠人，到统管近六十人的匠作营主事，这既是信任，更是沉甸甸的责任。
接下来的五天，匠作区一片热火朝天。原有的坊区隔墙被部分拆除，按照“研发试制区”、“批量生产区”、“物料仓储区”、“质检办公区”进行重新规划。匠人们在周大牛和柳明漪的指挥下，搬迁工具、整理物料、熟悉新的分组和岗位。
研发科由老胡师傅暂代科长，抽调了包括王瘸子在内的五名手艺最精、最有想法的老匠人，以及两名识字、会画图的年轻人组成。他们暂时没有具体的生产任务，主要工作是整理现有技术图纸，分析鹰嘴崖缴获的韩家军械残件，研究改进“陆一式”腰刀和皮甲的方案，并开始尝试绘制更标准、更细致的零件图。
生产科是人员最多的，下设弩机组（暂定八人，含铁木皮匠）、刀甲组（十人）、农具组（六人）、日常组（五人）等。各组组长由原各坊头或公认能力强的匠人担任。他们接到的第一个任务，就是按照研发科提供的标准图纸和物料科配发的材料，分别生产一批标准箭矢、十把“陆一式”腰刀、五件镶铁皮甲以及三十把新式锄头。生产流程被细化，每个工序都有明确的操作规范和预计耗时。
质检科由那位心细如发、做事一丝不苟的孙大姐担任科长，配了两位年轻些、学习能力强的匠人学徒。他们的首要任务，是与研发科、生产科一起，确定第一批产品的检验标准，并制作简单的检验工具（如标准卡尺、重量砝码等）。
物料科则由刘先生负责，带着两个识字的学徒和四名劳力，开始了繁琐但至关重要的物料清点、登记、建账工作。所有原材料入库出库，都必须有刘先生签字盖章的条子，柳明漪那里还有一份副本对账。
过程中难免有混乱和摩擦。有匠人不适应新岗位，觉得没以前自在；有小组内部因为工序衔接不顺发生口角；物料科严格按计划发料，让一些习惯了“先用后说”的老师傅很不适应；研发科和生产科在某个零件的公差标准上产生了分歧，公说公有理婆说婆有理……
但每当问题出现，周大牛就会带着相关的人，对照着那份还在不断完善的《匠作营组织架构与职责章程》，一起讨论，明确责任，修改流程。柳明漪的数据记录则清晰地反映出问题所在和调整后的效果。陆弘偶尔会过来巡视，但不轻易干涉具体事务，只是强调“按章程办，数据说话”。
五天后，匠作营初步整合完毕。虽然还有些磕绊，但新的框架已经立了起来。生产区里，不同工种的匠人在一起协作，流水线的节奏虽然还不算完美流畅，但比起之前各自为政，效率已然有了提升。研发科的灯火常常亮到深夜，老胡和王瘸子为了一道淬火工艺或一个榫卯结构争得面红耳赤。质检科的小院里，孙大姐正带着人，用新做的卡尺一丝不苟地测量着第一批送检的箭杆直径。
匠作营，这个未来将支撑起陆家寨军事与经济脊梁的核心机构，在外部压力骤增的关头，完成了它的第一次系统性蜕变，开始发出低沉而有力的新生脉动。