姜世阳这里在主持正儿八经的设计创作时，一群进不来的老设计师们，就开了账号直接去直播间里骂，开始揭露姜世阳的身份，什么学历低、走后门进来的，还开小号说是老板养的小白脸什么的。
直播间内外都闹得一塌糊涂，姜世阳当着直播间那么多人的面直接报警。
啪。
帽子到来时候时，网友们还以为是效果，可直到发现警号什么都是真的，有几个直播间里的本地人还认识时，事情一下炸了。
流量什么的，内内歪歪都炸了。
“造谣污蔑，国家自有法律，倚老卖老，公司自有规章——老员工为公司做了那么多贡献，指的尊重，你不想参与，想养老，那就养着。可你屁股不挪，堵住后面新鲜血液上来推动大脑运转，就是脑血栓了，这就是阻碍发展的病。你敢当病我就敢切，反正我特么就是有权力的临时工，谁怕谁。”
姜世阳戴着帽子、眼镜、口罩，没人认得出。
加上他本来就递交了辞呈，又一下掌权，那真的就是百无禁忌了。
有事说事，有理讲理，不讲理我手握大权也略通权谋，以势压人，临走都把把你拉下去当垫背的，谁怕谁？
姜世阳的强硬和嚣张，并没有引来所有人的讨厌，倒是一致好评。
有不少人翻出先前直播，立马当列文虎克，开始找出这些老员工的“嚣张”，并且截图作各种证据，然后以此证明原先的女老板“太嫩”，压制力不足，太年轻，所以被这群元老倚老卖老欺负，现在来的是个“愣头青”。
可大家对愣头青的好评方向就是——霸总。
接下来的直播逐渐顺利了起来。
这些老员工被公司法务保了出来，认识到了错误，也写了检讨书，根据个人意愿，给了“带新员工养老”和“扣待遇进入主创团队”两个选择，其中只有一个老员工选择了后者，打算和年轻设计师们比一比。
然后带新员工的这些老员工，被姜世阳直接弄到了评委席上。
他自己当主评委，带着一群人开始执行起具备各个评判标准的主题创作。
结束后，他开始拉着老员工来训练评判标准以及议题选择——因为他本人知道这是直播就，就浑身不舒服，并不喜欢在镜头前的感受。
事情一下忙了起来，也充实起来。
不过问题也就这么暴露了出来——退休问题。
姜世阳这整顿老员工的事，其实并没有结束。
被整顿的这些老员工资历那么老，人脉广得难以想象，姜世阳现在还不知道国利服装厂背后是国利集团，国利集团整个内部关系网盘根错节，复杂异常，沉疴弊病，更不是一日之谈，现在直接牵一发动全身，捅了马蜂窝。
这些老员工表面服了，背后直接闹到了董事会去了。
安师民听了这事后，说是女儿指定的人代理执行总裁，掌握公司大权，就把事情给摁了下来，骂下去了一句话——设计部的事关你们屁事，你们家住海边管得这么宽，你们要想管就卸任屁股挪挪——骂完了，就把安晴阳找来问了问。
得知事情大概后，就让安晴阳给姜世阳传了话。
“姜哥，董事会有人要搞你啊，我这里把事情给拦住了，你……”安晴阳想了想道：“趁我能拦得住，你赶快把人给整下去，别让他们闹腾，也好等我姐回来后接管轻松一些。”
“不是青青，这到底怎么回事？”姜世阳以为服装厂的董事会，觉得也正常，毕竟这些公司设计师老大姐们一把年纪了，有个董事会亲戚不奇怪，可他就搞不懂了，这些人都他妈玻璃心么，说不得了？
“唉……还不是养老退休的问题？”
“我去……这课题这么大的嘛。”
“姜哥，回头我发一份资料给你看看就知道了。这里面水深得很，这些人也都是老狐狸了。厂里也在进行养老改革，但没说怎么改，核心就是‘开源节流’。红头文件，收到小道消息的都人心惶惶。尤其是这些老女人，正事不干几个，净想着在位时捞身后便宜。其实这些人脾气臭得很，有次我姐都差点被她们整哭了，我还听到她们在背后骂我姐小丫头片子……她们屈服，也是因为姜哥你先前误打误撞，直接戳到了她们后续软肋。不止是养老，这个养老还关乎到他们身后把家里人安排进来的事。其实这也没什么，厂子运行靠制度，岗位上是谁都一样，就是必须不能没人，让给别人来的确不如让给自己人。可厂子也想发展，也要新鲜血液，你说的那个话很对，曾经的新鲜血液现在都是血栓。”
安晴阳那里下雨声特别嘈杂，噼里啪啦的，说话声也有点烦躁和疲惫。
姜世阳听明白了，归根到底就一个意思——福利方案。
这属于内政了。
大厂的内政和官方部门的没一点区别，所以很多国企的领导都是可以和地方官员，换着来做的，很多管理经验相同。
可安守阳也好，安晴阳也罢，能做的就是“打地鼠”。
甚至还打不过，要被欺负。
姜世阳这次铁拳落下，好就好在这些人差点蹲进去——法务主动去捞人，这事他没通知，好像本该如此，事实上应该要经过他允许的。
这不就蛮好么，他直接拿法务开刀。
直接打电话给了闻雪漫，说了一下情况。
闻雪漫这里要了资料后就直接拉来团队，立刻商议出了一份针对性方案。
他拿着这个方案……不懂，但是知道按照闻雪漫说的来就行。
于是，他背后的法律团队直接和这边法务部碰了碰。
这里的法务部也是没想到姜世阳准备这么周密，一下把他们摁死了，当场开除一个，停职两个，三个降级不降职降薪降待遇。
姜世阳也没想到这法务这么脆弱。
法务被姜世阳搞定后，接下来的事一下就顺利了——人事，财务，采购等等，无有不服，这些个老员工也终于不敢造次了。
打蛇打七寸，打七寸不光要准，还要寸劲。
寸劲说白了，就是对准要害，隐蔽地隔空扎刀往死里捅。
法务部给设计部那么多老姐姐们撑腰，也是联络董事会和总厂的重要部门，现在直接被弄崩了，大家这才发现姜世阳雷厉风行，手段锐利凶猛，猝不及防，完全看不出来是怎么做到的，一个个都害怕了。
大家才发现，这个代理……
还特么是临时的代理，真的才是恶虎毒蛇。
原来的老板安守阳与之一比，啧……简直就像是上面派下来的公众女儿，特地伺候他们养老来的，眼下一个个人皮和骨头都收紧了起来。
“姜总好——”
隔天再进入公司，姜世阳特么吓了一跳。
所有人都喊他姜总，这么现实的么？
“你们只有一个老板，那就是安守阳，不是我，我只是临时代理。”姜世阳开了个简单早会，把事情简单说明后，回工位干活了。
他发现了一个问题，那就是“工龄”。
一切退休养老的基础，都是以这个为最大基础的。
工龄，退休前的职位，做出什么功绩，主要还是这些。
姜世阳觉得不对，退休养老是公司对于曾经打拼天下的老员工们的福利，身后待遇，那么要是按照这个来算的话，只要待得够久，哪怕无功无过没有任何高的职位，其获得综合待遇是否也能远超很多有职位但半路进来的呢？
他把人事找过来算了算，一算还真是这样。
这个就得改一改了。
他这边直接做出了“积分基准”。
即，把一个人出工多少天，一天算一个工分这么来算——职位没有加成，本质上职位也是一种工作，权力带来的享受和付出相抵消，有些清闲岗位工资高打工分折扣，工资低的就不打了，加班和额外贡献也有加分，贡献统一换算成金钱，然后再把金钱换算成工分来增加，最后的出来的工分来划分级别。
不同级别，有不同的退休待遇和福利。
自然，犯了错，矿工什么的也要相应地抵扣。
在这个套着工分名义的积分分级制度下，也就意味着哪怕你是公司正式工，扫地的，曾经为公司挽回过重大损失，拿过盗贼，为公司赚了不少名声，那么你兢兢业业到最后，福利待遇各方面，必然比做空闲岗位的领导要好。
这些工分可以兑换一些额外福利给别人，比如给朋友，给子孙。
有些人不缺钱或者自己已经看透了，但放不下子孙，可以用这个东西给子孙换一个公司的岗位，这样就取代了走关系进来这条路子。
另外，工分一定程度上也能兑换成钱。
但不管如何，整体福利待遇只是作了调整，并没有消减，甚至还增加了。
只不过以前的明面上的各种固定福利，慢慢变成了要兑换的隐性福利。
工分制度还与升工资和升职有关——其实姜世阳只是把原本的“资历”给用工分给具象化了而已，毕竟你说你老资历，他也说他老资历，那你们两个所谓的资历又是什么东西，指的是在公司内拖死人混日子的水时长么？
当然，单有足够积分，这个积分没有功绩加成，也是没法考虑升职的。
只能给升工资。
这种企业内的工资阶梯化，一级一级的早就明确了。
这东西做起来非常折腾人，姜世阳和人事加了班才弄好。
这里还找了闻雪漫寻求了帮助，也算以防万一。
整体章程出来后，很多“养老金”问题也就被化为其余福利，消减了一部分，毕竟你所谓的养老也无非是那些东西，你自己用不掉，也会被你不肖子孙努力住重症监护室续着命来用，倒不如消减掉钱变成一些别的东西。
比如说前途，比如说福利，比如说特权。
……